【卷首语】企业的“信仰”

　　在生活中，人们可以没有宗教信仰，但不能没有为人处世的信条。这里说到的“信仰”，不是置身困难的心里寄托，也不是有关民族气势的底蕴，而是一种理念。

　　《一个企业和它的信条》的作者，IBM第二代掌门人小托马斯·沃森曾在书中提到：“一个企业的成败常可归为组织是否完全调动了员工的聪明才智和工作激情。产品、技术等因素对事业成功固然作用巨大，员工是如何坚决拥护和忠诚执行公司的基本信条要比其它因素更为重要，因此对基本价值观则要自始至终予以坚持。”小托马斯·沃森所总结的“公司信条”成为IBM最核心的价值。

　　较早提出“企业信仰”概念的是丹麦学者昆德，他提出企业信仰是“一个对公司连续性”的阐述，“目标是以公司信仰统领一切，这是一种能够和谐地将共同的相互关联的理解和认识贯穿于公司内部和外部市场的宗教”。企业信仰也可以被认为是一种不懈追求的人生观和价值观。企业里领导人或者领导思想得到下属的充分认可，通过实践在理念和行动上实现高度统一的意志信心，因此，不只是宗教有信仰、政党有信仰，企业也应该有统一的思想和信念。

　　在这一点上，世纪长秋更倾向于我国学者钟殿舟的观点，他认为“企业信仰是企业这个组织的信仰，是得到企业员工的整体认同，作为企业整体和员工行动的榜样和指南，并为之奋斗的精神理念，它并非我们想象的一种完全的宗教，它是组织对自身存在价值的宣告，组织可以将使命、愿景、价值观等等作为信仰。”

　　经营中，可能会产生这样或者那样的改变，但唯一不变的便是“信念”，它成为永远指引企业前行的明灯。在企业信仰逐渐成形之后，员工对于制度有了统一的理解，行为也有统一的判断标准，这时企业才能保持管理者期望的状态，保持持续健康的发展轨迹。

　　想要长足发展，世纪长秋也要明确自己的“企业信仰”，它就像钟殿舟所言，是在前进过程中的精神理念，是一种榜样式的风向标，是提升企业文化重要环节之一。

　　金秋十月，世纪长秋祝愿各位朋友拥有果实硕硕的美好收获！